Беспредел чиновника

23.01.2012   |  Соколиная гора   |  ВАО ЖАЛОБА

Я, ЗАМУЖЕМ (МУЖ ИНВАЛИД II ГРУППЫ ПО ФАКТУ ПЕРЕНЕСЕННОГО ПОВТОРНОГО ИНФАРКТА МИОКАРДА) с 27.06.2011 г. состою в трудовых правоотношениях в качестве работника с Государственным бюджетным учреждением управа района Соколиная гора города Москвы (далее – Управа) по настоящее время, замещая должность специалиста 2 категории сектора по работе с обращениями граждан и служебной корреспонденцией.
    Примерно, 3-4 месяца назад мой непосредственный начальник – Силантьева Татьяна Евгеньевна, (далее – Начальник), настояла на посещении ДОМА МОИХ РОДИТЕЛЕЙ И МУЖА (ОН ТАМ ЗАРЕГИСТРИРОВАН И ПРОЖИВАЕТ ВСВЯЗИ С ВЫНУЖДЕННЫМИ ОБСТОЯТЕЛЬСТВАМИ – ПО БОЛЕЗНИ) в Смоленской области в качестве гостя. В гостях ДОМА У РОДИТЕЛЕЙ Начальник показала поведение, не вполне соответствующее гражданину, замещающему должность государственного гражданского служащего. При родителях начала обсуждать мои деловые качества, ХАРАКТЕРИЗОВАЛА МЕНЯ КАК ЛЕГКООБУЧАЕМОГО,  ПРЕКРАСНОГО РАБОТНИКА, ГОВОРИЛА, ЧТО Я БЫСТРО СПРАВЛЯЮСЬ СО СВОИМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ А ТАК ЖЕ О ПЕРСПЕКТИВЕ СМЕНЫ ДОЛЖНОСТИ НА БОЛЕЕ ПРЕСТИЖНОЕ МЕСТО РАБОТЫ. РАСПИВАЯ АЛКОГОЛЬНЫЕ НАПИТКИ, НАЧАЛА ГОВОРИТЬ О КАКОМ-ЛИБО МАТЕРИАЛЬНОМ ВОЗНАГРАЖДЕНИИ ЗА ЕЁ ОТНОШЕНИЕ; после чего у Начальника состоялся конфликт с моей матерью по поводу поведения Начальника. ПОЗЖЕ ОНА НАЧАЛА ТРЕБОВАТЬ ДЕНЬГИ СО ССЫЛКОЙ НА ГЛАВУ УПРАВЫ А.П. АКСЁНОВА, ОБЪЯСНЯЯ, ЧТО КАЖДОЕ РАБОЧЕЕ МЕСТО стОит ОПРЕДЕЛЁННУЮ СУММУ. ПОСЛЕ ОТКАЗА МОЕЙ МАТЕРЬЮ ВЫПЛАТИТЬ ЛЮБУЮ СУММУ СВОЕВРЕМЕННО, СИЛАНТЬЕВА ПОТРЕБОВАЛА СРОЧНО ОТПРАВИТЬ ЕЁ В МОСКВУ НА ТАКСИ. МОИМ РОДИТЕЛЯМ И МУЖУ, ЗАРЕГИСТРИРОВАННОМУ И ПРОЖИВАЮЩЕМУ СОВМЕСТНО С МОИМИ РОДИТЕЛЯМИ НИЧЕГО НЕ ОСТАВАЛОСЬ ДЕЛАТЬ КАК ОРГАНИЗОВАТЬ ОТПРАВКУ СИЛАНТЬЕВОЙ В МОСКВУ. ЗА ПЕРИОД ПРЕБЫВАНИЯ СИЛАНТЬЕВА ТАКИМ ЖЕ СПОСОБОМ ВЫПРАШИВАЛА УГОЩЕНИЯ ИЗ ИМЕЮЩЕГОСЯ ПОДСОБНОГО ХОЗЯЙСТВА (ИНДЕЙКА, УТКА), А ТАК ЖЕ ОВОЩИ С ПОДСОБНОГО ЗЕМЕЛЬНОГО УЧАСТКА. ТАКИМ ОБРАЗОМ, ЗАРАНЕЕ ДЛЯ НЕЁ ПРИГОТОВЛЕННЫЕ УГОЩЕНИЯ СИЛАНТЬЕВА, ПРИВЛЕКАЯ В ПОМОЩЬ МОЕГО ОТЦА (ИНВАЛИДА I ГРУППЫ), ЗАГРУЗИЛА В МАШИНУ И УВЕЗЛА С СОБОЙ НА ТАКСИ. ПОСЛЕ ССОРЫ СИЛАНТЬЕВОЙ С МОЕЙ МАТЕРЬЮ, КОТОРАЯ АБСОЛЮТНО ОТКАЗАЛАСЬ ИДТИ НА КАКОЙ-ЛИБО КОНТАКТНЫЙ РАЗГОВОР ПО ПОВОДУ ДЕНЕГ, УСЛУГИ ЗА ТАКСИ БЫЛИ ОПЛАЧЕНЫ МОИМ ОТЦОМ ЛИЧНЫМИ ПЕНСИОННЫМИ ДЕНЬГАМИ НА ГЛАЗАХ У СИЛАНТЬЕВОЙ. СИЛАНТЬЕВА ВОСПРИНЯЛА ЭТУ СИТУАЦИЮ АБСОЛЮТНО СПОКОЙНО, БЕЗ ВОЗРАЖЕНИЯ. КОГДА Я ПРИЕХАЛА НА ВЫХОДНЫЕ ДНИ ДОМОЙ – Я БЫЛА КРАЙНЕ УДИВЛЕНА, ОБНАРУЖИВ У НАС СИЛАНТЬЕВУ, КОТОРАЯ НЕ СМОГЛА ДАТЬ МНЕ ВРАЗУМИТЕЛЬНЫХ ОБЬЯСНЕНИЙ... Я ПРИНЯЛА РЕШЕНИЕ И СОПРОВОДИЛА СИЛАНТЬЕВУ В МОСКВУ.
    Когда Силантьева вышла с отпуска на работу в Управу отношение Начальника ко мне изменилось с диаметральной противоположностью, моя работа перестала ее устраивать, я постоянно ощущала не себе психологическое давление с ее стороны. Начальник начала (вынуждать) требовать от меня постоянно задерживаться на рабочем месте, при этом своего письменного согласия я на это не давала. Мои объемы работы начали увеличивается в арифметической прогрессии, при этом, мои коллеги, в то время когда я работала, спокойно пили чай и позволяли себе обсуждать свои личные проблемы на рабочих местах.
    Начальник, видя, что я пытаюсь отстоять свои трудовые права, обжалуя ее действия главе управы, дошла в своих действиях до оскорблений в мой адрес в присутствии сотрудников Управы (имеются свидетели).
    _1_ДЕКАБРЯ_2011 Г._  в связи с тем, что обучаюсь в высшем учебном заведении, и необходимостью проходить промежуточную аттестацию мной было подано Начальнику заявление о предоставлении мне очередного (оплачиваемого) отпуска за первый год работы, на что Начальник ответила мне, что отпуск мне не положен и право на него я получу только в соответствии с КЗоТ РСФСР через 11 месяцев после начала работы в Управе. Мое заявление не было зарегистрировано и рассмотрено работодателем. Т.Е.Силантьева категорически отказывается о пребывании её у нас в доме на Смоленщине. На мои обьяснительные и докладные на имя Аксёнова, ЗА ВСЁ ЭТО – Силантьева получила наказание : лишена месячной премии.


1.    ОТСУТСТВИЕ ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ НА ПРОТЯЖЕНИИ ВСЕГО ПЕРИОДА РАБОТЫ. На вопрос о предоставлении регламента должностной инструкции и интерес меня о том, что входит в мои обязанности на протяжении всего периода работы я получала единственный ответ Силантьевой: «Я твой непосредственный начальник. Что я  скажу, то ты и обязана выполнять, ты должна выполнять все мои поручения».
2.    ВЗАИМОЗАМЕНЯЕМОСТЬ («ОБУЧЕНИЕ» - ВЫПОЛНЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ ДРУГИХ СОТРУДНИКОВ --- С ОПРЕДЕЛЁННОГО МОМЕНТА, А ИМЕННО ПОСЛЕ ПАРКОВКИ МАШИНЫ ВБЛИЗИ УПРАВЫ) Коллеги по работе переадресовывали мне свою работу со словами: «Татьяна Евгеньевна поручила это выполнить тебе». Это происходило на протяжении всего дня, и особенно интенсивно к концу рабочего дня (несколько раз ≈ без 15 минут 17:00), - когда сотрудники передав свои работы мне, собирались домой. Силантьева дала распоряжение своим подчинённым (таким же как и я) «обучать» меня их обязанностям. Необходимость выполнения мною работ других сотрудников (помимо тех обязанностей, которые возлагались на меня до момента вымагательства финансовых средств и парковки машины вблизи управы района Соколиная гора)  мотивировала тем, что работник канцелярии должен быть взаимозаменяемым и знать весь спектр работ. Я, выполняя поручения Силантьевой, обратилась за советом к одному из сотрудников нашего отдела, - как выполнить данную работу (не входящую в /прямые/ обязанности ни мои, ни того сотрудника), на что получила ответ: «я не имела дела с такими документами, я не знаю, как оформляются эти документы, я не знаю, как выполнить эту работу». Выходит, что принцип «взаимозаменяемости» применителен избирательно, и это правило не распространяется равно одинаково на всех сотрудников отдела (что противоречит ТК РФ). Дискриминация, как известно, - неоправданное различие в правах и обязанностях человека по определённому признаку.
3.    ВЫНУЖДЕННОЕ ПРЕБЫВАНИЕ МЕНЯ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ СВЕРХ ПОЛОЖЕННОЙ НОРМЫ (ВСЛЕДСТВИЕ ПОРУЧЕНИЙ СИЛАНТЬЕВОЙ) Ввиду того, что помимо тех поручений и тех обязанностей, которые я выполняла до инцедента с Силантьевой и всех  негативных его последствий, к основной моей работе добавились (по указанию Начальника)  поручения ещё двух специалистов нашего отдела. Так как физически работу в общей сложности за троих работников я не могла выполнить в срок и уложиться до 17:00 (в соответствии с графиком работы и согласно служебному контракту – мой нормированный рабочий день – с 8:00 до 17:00), то приходилось задерживаться сверх этого времени, дабы выполнить всю работу, в результате чего время моего ухода домой варьировалось от 19:00 до 21:00, таким образом, время моего пребывания на рабочем месте в среднем – 10-часовой рабочий день. Из этого так же следует, что «обучательный процесс» вынужден был осуществляться в отсутствии наставников, так как «солидарных» - (желающих поработать сверх нормы) со мной работников, не было.
4.    ПРЕТЕНЗИИ К ПАРКОВКЕ МАШИНЫ («У ВАС ЕСТЬ ДОСТАТОЧНО ДЕНЕГ, ЧТОБЫ ПОСТАВИТЬ МАШИНУ НА ПЛАТНУЮ ПАРКОВКУ. БОМЖИХА.» Ты должна сделать так чтобы эта машина не стояла там. Делай что хочешь, но чтобы её там не было. Аксёнов увидит, будет возмущаться по поводу неисполнения его распоряжения. (Охранник вышел и предъявил претензии к нахождению машины заявив, что ему сказала Силантьева, что Аксёнов распорядился, чтобы данную машину убрали от управы, что здесь парковать эту машину нельзя, запрещено) Игнорировала мои замечания о том, что я не имею прав на эту машину и туда её не ставила, и как следствие не могу отвечать за действия другого человека. Так же пренебрегая и тем фактом, что по закону и заключению ППС данный автомобиль не нарушал законов РФ по правилам парковки и дорожного движения (имеется контактный тел.инспектора), Силантьева утверждала, что машина стоит в не положенном месте, что этой машине «не место возле управы» (хотя место парковки автомобиля не является прилегающей территорией управы района Соколиная гора)
5.    ПЕРИОДИЧЕСКИ ПОВТОРЯЮЩЕЕСЯ ПРИНИЖЕНИЕ МОЕЙ ЛИЧНОСТИ, ВМЕШАТЕЛЬСТВО В ЛИЧНУЮ ЖИЗНЬ, ИМЕЮЩЕЕ МЕСТО ПОСЛЕ КОНФЛИКТА СИЛАНТЬЕВОЙ С МОИМИ РОДИТЕЛЯМИ И ПАРКОВКИ МАШИНЫ «Ё..АРЬ ПРИЕХАЛ, НОГИ НАУЧИЛАСЬ РАЗДВИГАТЬ, А ДУМАЕШЬ КАК 5-ЛЕТНИЙ РЕБЁНОК, У ТЕБЯ СОВСЕМ НЕТ МОЗГОВ. С ТОБОЙ ОДНИ ПРОБЛЕМЫ. БОМЖИХА.». Сразу после случившегося конфликта Силантьевой с моими родителями, и в последнее время участившимся стал тот факт, что она (Силантьева) при любом удобном моменте, случае, всячески ущемляет моё человеческое достоинство, принижает мою личность, оказывает психо-эмоциальное давление на меня. Поначалу это происходило у неё в кабинете, каждый раз, когда она вызывала меня к себе, затем – у нас в отделе, в присутствии других сотрудников. В последнее время, когда я уже являлась «взамозаменяемым» работником и стала выполнять работу других сотрудников, стали иметь место ситуации интересного характера (нахождение документа не в той папке, в которой ему положено быть; подозревание меня в невнимательности (1-2 экземпляра) и т. д.), принижение моей личности и настойчивое указывание на мою профессиональную некомпетентность осуществлялось Силантьевой уже в присутствии замглавы управы, начальников других отделов, других сотрудников.
6.    НАХОЖДЕНИЕ НА МОЁМ РАБОЧЕМ МЕСТЕ (НА СТОЛЕ, НЕПОСРЕДСТВЕННО ЗА КОТОРЫМ Я РАБОТАЮ) ПРИНТЕРА (КОМПЛЕКС - СКАНЕР, КОПИРОВАЛЬНЫЙ АППАРАТ, ФАКС) ОБЩЕГО ПОЛЬЗОВАНИЯ (ИМЕЮ ЗАБОЛЕВАНИЯ ЭНДОКРИННОЙ СИСТЕМЫ, В Т. Ч. КИСТА ПРАВОЙ ДОЛИ ЩИТОВИДНОЙ ЖЕЛЕЗЫ II СТЕПЕНИ). Один из кабинетов управы – копировальная комната, которая находится приблизительно в центре здания на третьем этаже. Тем не менее, сотрудники нашего отдела игнорируя данное обстоятельство по необоснованным причинам, и возможно всвязи с тем, что так «ближе» выполняли копировальные работы на аппарате, который находится непосредственно на моём рабочем столе, тогда как – принтера для распечатки необходимых документов в ходе работы (индивидуального пользования, такого же, каким оборудованы рабочие места других сотрудников нашего отдела) у меня нету. Помимо 30-см доступности копировального аппарата !общего! пользования непосредственно от моего лица, создавалась очередь печати, что создавало некоторые трудности и, порой задержку работы.
7.    ВЫМАГАТЕЛЬСТВО У МОИХ РОДИТЕЛЕЙ ФИНАНСОВЫХ СРЕДСТВ В СЧЁТ ОПЛАТЫ ЗА МОЁ РАБОЧЕЕ МЕСТО
8.    ПРЕСЛЕДОВАНИЕ СИЛАНТЬЕВОЙ СВОИХ ЛИЧНЫХ ИНТЕРЕСОВ (АНУЛИРОВАНИЕ СОПЕРНИЦЫ ФАИНЫ, СТРЕМЛЕНИЕ СИЛАНТЬЕВОЙ К ТОМУ, ЧТОБЫ ПОЛЬЗОВАТЬСЯ БОЛЬШИМ ИНТЕРЕСОМ И СПРОСОМ У АКСЁНОВА) Требование Силантьевой от моей мамы содействия в удовлетворении её личных интересов («привороты», «присушки», устранение соперницы), - всё то, что для моей мамы непреемлемо по убеждению
9.    АГИТАЦИЯ ФАЛЬСИФИКАЦИИ ВЫБОРОВ ПО ФОРМИРОВАНИЮ  ПРАВИТЕЛЬСТВА РФ (СОБСТВЕННОРУЧНОЕ НАПИСАНИЕ ЗАЯВЛЕНИЙ ОТ ЛИЦА НЕИЗВЕСТНЫХ ГРАЖДАН, ВБРАСЫВАНИЕ В УРНУ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ БЮЛЛЕТНЕЙ НЕПОСРЕДСТВЕННО В ДЕНЬ ГОЛОСОВАНИЯ) Помимо необходимого для всех сотрудников управы присутствия на выборах в рамках организации и, непосредственно, проведения самого процесса выборов, а так же осуществления наблюдения, контроля законности выборов, накануне выборов по формирования Правительства РФ в управе района Соколиная гора организовывались специальные собрания, на которых давались указания по организации выборов. Кроме данных указаний, а вернее сказать, подавляющая их часть сводилась к побуждению и всяческим уговорам фальсифицировать выборы (а именно: вбрасывание в урну дополнительных бюллетней, отвлекание наблюдателей, представителей (сторонних) организаций, написание заявлений от лица других граждан). После моего категорического отказа – ЧЕЧКИН сказал: СВОБОДНА! В результате я была отстранена от участия наблюдателя.
10.    НЕКОРРЕКТНОЕ БЕЗНРАВСТВЕННОЕ ПОВЕДЕНИЕ ВО ВЗАИМООТНОШЕНИЯХ С МОИМИ РОДИТЕЛЯМИ, НЕ ДОЛЖНОЕ, НЕ СООТВЕТСТВУЮЩЕЕ ПОВЕДЕНИЮ И ЭТИКЕ ГОСУДАРСТВЕЕНОГО СЛУЖАЩЕГО, АМОРАЛЬНОЕ ПОВЕДЕНИЕ, ЧЕЛОВЕК НИЗКОГО ДУХОВНОГО СОДЕРЖАНИЯ. Во время посещения моих родителей вела себя высокомерно, не так как полагает государственному служащему, не должным образом, распивая алкогольные напитки, претендуя на материальное поощрение.


Статья 330 Уголовного кодекса Российской Федерации (УК РФ), говорит о том, что самовольное, вопреки установленному законом или иным нормативным правовым актом порядку совершение каких-либо действий, правомерность которых оспаривается организацией или гражданином, если такими действиями причинен существенный вред является самоуправством и наказывается вплоть до лишения свободы на срок до пяти лет.
На основании статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
        На основании статей 2 и 10 Федерального закона от 02.05.2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» граждане имеют право обращаться лично, а также направлять индивидуальные и коллективные обращения в государственные органы, органы местного самоуправления и должностным лицам. Рассмотрение обращений граждан осуществляется бесплатно.
        Государственный орган, орган местного самоуправления или должностное лицо обязаны обеспечить объективное, всестороннее и своевременное рассмотрение обращения, в случае необходимости - с участием гражданина, направившего обращение; запросить необходимые для рассмотрения обращения документы и материалы в других государственных органах, органах местного самоуправления и у иных должностных лиц; дать письменный ответ по существу поставленных в обращении вопросов; уведомить гражданина о направлении его обращения на рассмотрение в другой государственный орган, орган местного самоуправления или иному должностному лицу в соответствии с их компетенцией.
    В соответствии со ст. 362 ТК РФ руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели - физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
Считаю обращение в Государственную инспекцию труда одним из наиболее эффективных средств, направленных на восстановление нарушенных прав работника.
В соответствии со ст. 353 ТК РФ государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляет федеральная инспекция труда.
В соответствии со ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 48 Конституции, 3, 81.1, 81, 237, 114-117, 353, 362, 419 ТК РФ, 330, 171 УК РФ, 2 и 10 ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»,

ПРОШУ:


1. Рассмотреть настоящую жалобу по существу возникшей проблемы.
2. Оказать содействие в восстановлении моих нарушенных прав.
3. Ответить на данную жалобу в максимально короткие сроки